Le Bon Cap · Serious game de cohésion d’équipe (QVCT, RPS)

Le jeu

C’est quoi, Le Bon Cap ?

Un serious game collaboratif, pour remettre du lien dans les équipes.

Un serious game, c’est quoi ?

Un vrai jeu, avec ses règles et son suspense, mais conçu pour servir un objectif sérieux. Ici : aider une équipe à mieux se connaître et à mieux travailler ensemble.

Le coffret du jeu Le Bon Cap, entrouvert

Et concrètement ?

Embarquez votre équipe à bord du navire des corsaires du Roi, en quête d’une île mythique. Au fil de sept tours immersifs, l’équipage prend des décisions collectives, vote et fait face aux aléas. Chaque choix compte : entre obstacles et avancées, il faudra unir ses forces pour atteindre l’île.

Le jeu installé sur une table : le tapis carte au trésor, les plateaux des huit personnages, les cartes, les jetons de vote et les pièces d’or.

Pourquoi ça fonctionne ?

Par effet miroir. Chaque situation vécue dans le jeu renvoie à une situation professionnelle réelle : réduction d’effectifs, coupes budgétaires, tensions, désengagement, burn-out… mais aussi les forces sur lesquelles l’équipe peut s’appuyer. Le tout dans un cadre bienveillant et sans jugement.

Pour qui ?

Pour toutes les équipes, dans les entreprises privées comme dans les organisations publiques. À l’initiative des RH, de la direction, des managers, du CSE ou du référent QVCT.

37 %

des travailleurs en France se disent exposés à une mauvaise communication ou coopération au sein de leur organisation

Source : EU-OSHA, Flash Eurobaromètre OSH Pulse 2025, fiche France

Pourquoi les équipes l’apprécient ?

Ni simple team building, ni formation descendante : on vit l’expérience ensemble et on repart avec des pistes concrètes. Cartes, pièces d’or, personnages, rebondissements : chacun se prend au jeu.

Et après la partie ?

Un débriefing animé par Christelle Cébile permet de prendre du recul et de faire le lien entre le jeu et le quotidien de l’équipe : ses ressources, ses freins et ses leviers d’action.

4 à 8joueurs par session
2 hpar session
Sur sitedans vos locaux
Sur devistarification

Je suis intéressé·e, comment ça se passe ?

Votre intervenante

Christelle Cébile

Créatrice du Bon Cap
Analyse des pratiques professionnellesIntervenante en APP*
Formatrice

« Pendant trente ans, j’ai vu des équipes s’épuiser faute d’espace pour se parler. Le Bon Cap, c’est cet espace. »

Échanger avec Christelle Voir son profil LinkedIn

Pendant30 ans
Assistante sociale en entreprise
Pendant10 ans
Formatrice
En2022
Lauréate du FIACT
En2026
Naissance du Bon Cap

*APP : analyse des pratiques professionnelles.

Les bénéfices

Ce que votre équipe y gagne.

Ce qui change pour votre équipe, et pour votre organisation.

Avant
Le Bon Cap

Chacun de son côtéOn travaille ensemble, sans vraiment faire équipe.
Des non-ditsCe qui ne se dit pas, ou trop tard.
Des tensions qui s’installentLes petits irritants finissent par peser sur tout le monde.
Des décisions qui traînentPersonne ne tranche, ou les choix passent mal.
Des imprévus qui crispentLe moindre changement déstabilise l’équipe.
Des forces oubliéesOn ne voit plus ce qui fonctionne.

Après
Le Bon Cap

Mieux coopérerConstruire ensemble, s’appuyer sur les forces de chacun.
Libérer la paroleUn cadre sans jugement pour oser dire les choses.
Mieux se parlerÉcouter, partager, se faire comprendre.
Décider ensembleFaire des choix et avancer collectivement.
Faire face aux imprévusTrouver des solutions ensemble.
Révéler les ressourcesLes forces collectives qu’on ne voyait plus.

Pour votre organisationune démarche concrète de prévention des risques psychosociaux, et des pistes d’action pour la suite.

Déroulement

Comment ça se passe ?

Un premier échangeOffert
Pour comprendre vos besoins et vous présenter le jeu.
Envoi d’un devis
Sur mesure, adapté à votre équipe et à vos enjeux.
Nous fixons la date
Selon vos disponibilités, dans vos locaux.
L’analyse préalableEn option
Un regard sur les dynamiques de l’équipe, pour identifier ses forces, ses besoins et ses points de vigilance.
L’intervention
Une session de jeu immersive avec votre équipe, suivie du débriefing.
Nous faisons le bilan ensemble
Les dynamiques observées sont mises en perspective et des pistes se dégagent, dans le respect de la confidentialité.
Le retour d’expérienceEn option
Un temps de prise de recul avec vous, à l’issue de l’intervention, dans le respect de la confidentialité.

Une intervention adaptable à vos enjeux : les étapes en option sont proposées selon vos besoins.

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